Demografie
Demografiemanagement bedeutet, vorausschauend zu handeln. Nicht nur, indem das Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiv bleibt, sondern auch, damit eine älter werdende Belegschaft mit flexiblen Lösungen ihren passenden Beitrag leisten kann. FES wird mit einer Vielzahl von Maßnahmen seiner Verantwortung gegenüber oft langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerecht.
Demografie gestalten
Verantwortung für Jung und Alt – die Demografie
Wer bei FES arbeitet, tut das oft für Jahrzehnte, meist bis zum Renteneintritt. Ein aktives Demografiemanagement und Flexibilität für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei wichtig.
In einer älter werdenden Gesellschaft sind Unternehmen besonders herausgefordert, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Zugleich haben sie besondere Verantwortung gegenüber jenen, die bereits seit vielen Jahren für den Betrieb tätig sind. Dies gilt insbesondere dann, wenn – wie bei FES – körperlich fordernde Arbeit eine große Rolle spielt. Das Unternehmen begegnet dem mit einer Vielzahl von Maßnahmen wie altersgerechten Arbeitszeitmodellen oder dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Eine zunehmende Bedeutung hat die Möglichkeit, den Zeitpunkt des Renteneintritts selbst zu beeinflussen.
Das Langzeitkonto – der individuelle Renteneintritt
Seit 2015 gibt es bei FES das Langzeitkonto. Es ermöglicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, flexibel Entgeltbestandteile, Mehrarbeitsstunden und Urlaubstage zu „sparen“. Das Guthaben kann dann dafür verwendet werden, vor dem Erreichen des gesetzlichen Rentenalters eine Übergangsphase zu nutzen, in der weniger oder nicht gearbeitet wird. Auf diese Weise können Menschen bei FES in Kombination mit einer gesetzlichen Frühverrentung leichter früher aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Nachdem das Langzeitkonto unter den FES-Beschäftigten positiv aufgenommen wurde, wird das Konzept nun auch auf die Tochtergesellschaften ausgeweitet.
Informieren, verstehen, entscheiden – die Rentenberatung
Flexibilität in Bezug auf den Renteneintritt wird vor allem dann besonders wichtig, wenn aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen eine frühere Verrentung angeraten ist. Für solche oder andere Fälle stellt FES allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen externen Rentenberater zur Seite. Er berät kostenlos zu allen Fragen rund um das Renten- und Sozialversicherungsrecht und erleichtert so gegebenenfalls den Schritt zu einem individuellen Renteneintritt. 2021 fanden 142 Beratungen statt, im Vorjahr 130.
